Стоит ли увольняться с работы в 2016 году?

Вопрос о том, стоит ли увольняться с работы в текущем 2016 году, беспокоит  многих не просто так – в последние месяцы все чаще можно услышать пессимистические прогнозы по поводу экономической ситуации в России.

Находятся и те, кто считает, что не за горами не только новый кризис, но и дефолт страны, и волна новых сокращений, и неудержимый рост цен на все.

Экономическая ситуация и рынок труда в России сегодня

Что и говорить, экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего. Существенно выросли на все цены, Европа и США ввели санкции, отечественная экономика переживает далеко не самые лучшие времена, к тому же ухудшились отношения с западными странами, да и события на Украине не могут не оказывать влияние.

Стоит ли увольняться с работы

По данным опроса четверть российских граждан уверены, что в стране все только ухудшается.  И естественно, люди беспокоятся о том, как может отразиться такая ситуация на рынке труда. Давайте сначала обратимся к данным официальной статистики. Занятость  населения к концу лета 2016 года составляла 64 процента. В сравнении с предыдущим 2013 годом численность трудоустроенного населения сократилась на 0,05%. Но в то же время уменьшилось число безработных – на целых 7,5 %. Вцелом уровень безработицы в России по статистическим данным снизился на 0,4 %. Согласно все тем же статистическим данным, доходы и зарплаты у населения только растут: в конце лета 2014 года показатели денежных доходов населения повысились на 4% в сравнении с тем же 2013 годом.

Но наряду с положительными динамиками можно видеть и отрицательные – появилась тенденция невыплачивания заработной платы или несвоевременной ее выплаты. По результатам официального опроса 28 % всех граждан России уже более месяца не получали заработную плату, находятся и такие, которые не видели зарплаты несколько месяцев.

Стоит ли увольняться в 2016 году?

А что работодатели? Свой бюджет российские работодатели вынуждены сокращать. На 2016 год уже сократили свой бюджет 51 % компаний в связи с вероятностью экономического кризиса. Не избежали работодатели и изменений в своем контингенте работников – в 57 компаниях  из 100 опрошенных работодатели прибегли к сокращению работников и снижению заработных плат у тех, кто остался работать.

Вот почему на сегодняшний день головная боль возникает по воду работы – страх ее потерять владеет чуть ли не всеми, кто остался работать после сокращений. Увы, от сокращения, от несвоевременной выплаты зарплаты или ее уменьшения никто не застрахован.

Если появилось заманчивое предложение новой работы в столь экономически неустойчивый период, люди неспроста задумываются – стоит ли рисковать, боятся уходить с «насиженного» места. И такой страх имеет под собой все основания: если при прочих равных условиях возникает выбор между старым и новым, то в 2015 году велика опасность попасть в кризис под сокращение именно на новом месте. Все-таки, если уже есть работа, заработную плату худо-бедно выплачивают, вы на более-менее хорошем счету, лучше не рисковать, подождать лучших времен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *