Увольнение после декретного отпуска в Украине

Должность женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, вакантной не является.

Согласно Законодательству Украины ей гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности с сохранением на весь его период должности (места работы) и заработной платы.

Согласно ч.2 ст. 23 КЗоТ прием на эту должность работников возможен лишь по срочному трудовому договору, заключенному на период до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. После выхода женщины из отпуска такой работник подлежит увольнению на основании окончания срока договора (ч. 2 ст. 36 КЗоТ).

Законодательно запрещается увольнение по инициативе администрации предприятия независимо от форм собственности следующих категорий сотрудников (ч. 3 ст. 184 КЗоТ):

  • беременных женщин,
  • женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, а по медицинским показаниям — до 6-ти (ч. 6 ст. 179 КЗоТ),
  • одиноких женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка до 14-лет.

Увольнение начальником после выхода с декрета

Исключение составляют случаи, когда происходит полная (без права преемственности) ликвидация предприятия. При этом увольнение допускается при условии обязательного дальнейшего трудоустройства. Указанные в перечне женщины также подлежат обязательному трудоустройству после окончания срочного трудового договора, с сохранением средней заработной платы на период трудоустройства (до 3-х месяцев со дня окончания срока договора).

Увольнение после декретного отпуска

Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска предприятие обязано обеспечить ее тем же местом работы или должностью, которую она занимала до декретного отпуска. Причем ее должность на время декрета не подлежит выведению из штатного расписания.

Если после окончания декретного отпуска, женщина хочет уволиться по собственному желанию, увольнение происходит в обычном порядке – на основании заявления об освобождении от должности, которое необходимо подать руководителю за две недели до окончания декретного отпуска, указав в качестве рабочего дня последний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель производит с ней окончательные финансовые расчеты.

Увольнение по собственному желанию

Часто работодатель выступает инициатором разрыва трудовых отношений по соглашению сторон. При наличии взаимной договоренности сотруднице выплачивают все полагающиеся ей денежные средства, однако, при обращении в Центр занятости материальная помощь назначается с 91-го дня от момента обращения.

Женщина может уволиться с формулировкой: по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет. В этом случае не надо предупреждать руководителя за две недели до предполагаемого увольнения, он должен уволить сотрудницу в срок, о котором она просит, со всеми полагающимися ей выплатами. При обращении в центр занятости материальная помощь назначается с 8-го дня от момента обращения.

САМЫЕ ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ

  • Оксана

    Добрый день! Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете.Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия.Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?

Яндекс.Метрика